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让职称同人才相称、与时代同步

2017-12-24 14:59:47  来源:呼和浩特前沿网 阅读:936  

让职称同人才相称、与时代同步让职称同人才相称、与时代同步

  12月24日,青海省属国有企业“百千万人才培育工程”在西宁启动,近日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于深化职称制度改革的意见》,顺应群众长久关切,彰显让职称同人才相称、与时代同步的改革方向,青海省属国有企业“百千万人才培育工程”旨在解决青海省国有企业“三支队伍”中专业技术人员队伍层次偏低、高技能人才队伍总量不足、经营管理人才队伍偏于老化、梯次缺失、接续困难等突出问题,同时,现行的职称制度计划经济色彩浓厚,其存在的行政干预严重、评审过程僵化、评审标准一刀切等问题,已成为很多专业技术人员成长出彩的“绊脚石”

  据了解,青海省属国有企业“百千万人才培育工程”将通过做精“百”人高管队伍品牌,解决青海省属出资企业中高级管理人员队伍年龄偏大、梯次结构不合理、年轻领导人员选拔难等问题;通过做强“千”人骨干能力提升,解决改革发展过程中企业技术骨干和管理人员队伍青黄不接、素质偏低等问题;而通过做大“万”人核心员工规模,意在解决企业基层一线员工能力持续增强不够、职业发展渠道不畅、岗位提升机会缺乏等问题,很多专业技术人员为评职称而在与本职工作并无太大关系的外语、计算机和发表论文上耗费了大量精力,这不仅背离了职称评定的初衷,更阻碍了优秀专业技术人员冒尖。

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