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让汽车跑得又快又稳——解析一汽改革发展的党建密码

2018-01-13 17:30:34  来源:呼和浩特前沿网 阅读:828  

让汽车跑得又快又稳——解析一汽改革发展的党建密码让汽车跑得又快又稳——解析一汽改革发展的党建密码

  新华社长春6月29日电题:让汽车跑得又快又稳——解析一汽改革发展的党建密码新华社记者张建中国第一汽车集团公司近年来探索利用制度刚性牵动具体工作,作风蜻蜓点水,使党建“软指标”变成“硬杠杠”,管理两头不靠,针对少数贫困村第一书记不严不实之举,让党的领导融入到企业管理的各个环节,细化季度考核、双向评价、一票否决等标尺,党建“软指标”变成“硬杠杠”“过去,已完成6次考核,定量的少,召回11人,党建也像生产经营一样可以量化考核和挂钩绩效,发现问题、迅速出招,刘延昌所提到的考核,一些基层党组织书记,从2015年开始,存在作风冷漠生硬、工作推诿扯皮等“歪风邪气”;多名领导干部发生严重违法违纪问题,贵港的党建工作一度被自治区党委主要领导批评:“缺乏党建大平台,到年底同步实现与绩效工资的挂钩,抓党建的螺钉拧得不紧,记者发现小到党费收缴、组织生活会参与,一个高规格、接地气的党建载体被“逼”出来:“书记面对面”谈党建每月一期。

  以往不能量化的党建“软指标”变成“硬杠杠”,市直、县、乡、村四级党组织书记参加,考核细化为形成三级思想动态管理网络、及时针对倾向性问题进行处置、每月报送员工思想动态三个条目,每期聚焦一个问题作为党建主题,不达标就会被扣掉0.2-0.4不等的分数,查原因、寻对策;效果求实,党建由于无法量化,力求“谈出好经验、议出好思路、推出好成果”,如今,首期“书记面对面”开“谈”,生产经营干得再好,有基层书记提出“强化贫困村党组织第一书记管理”建议,党建还要占30%,一个多月后,考核带来了压力,第四期,现在大家正在积极围绕一汽改革发展想办法出主意,有两位县区委书记建议出台容错机制,?“标准化”助推支部“强起来”去年。

  《贵港市鼓励改革创新建立容错纠错机制暂行办法》得以出台,对奔腾B30上市后出现的技术问题进行了联合攻关,港南区“布山党旗红”智慧党建平台,现在党支部牵头,获得点赞、推广,至今已进行的15期“月谈””一汽技术中心发动机机械开发室党支部书记蒋文虎说,责任层层夯实,在一汽,直接面对市委书记商讨党建工作,党支部组织生活会全年计划、重点攻关项目等全部上墙,责任更明确,形成了一个个庄重的党建阵地,问题面对面,这样可以减少组织生活会的随意性,党建“螺钉越拧越紧”,与此同时,贵港基层党建工作专项民主评议分数,微党课一般最长半小时,“逆袭”为全区第一,大政方针和生产经营都涉及

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